台灣目前就業巿場中，外籍勞工開放申請分別為泰國、印尼、菲律賓、馬來西亞及越南等五個國家，其中以泰籍勞工佔最大比率（約55%），其次為菲律賓（約20%），印尼（約5%），越南（約20%） ，至於馬來西亞，因該國本身亦缺乏勞工，基本薪資較高，導至馬來西亞勞工來台工作之意願不高，故仲介業者多不推薦。

各國勞工分析如下：

A、泰國：泰國是一個非常虔誠的佛教國家，人民篤信佛教，所以個性溫和，勞工習性接近台灣勞工，皆能刻苦耐勞。泰勞對於工作環境狀況較不計較，對雇主的忠誠度高，對主管敬重，服從性較高，對工作的配合度頗佳且少有抱怨，責任感很重，因此泰國勞工頗受歡迎，佔所有外勞的比率亦最高。         

B、菲律賓：菲國人民們以信奉天主教為主，英語為其官方語言，人民普遍有較高的教育程度，菲籍勞工最大的優點為：與台灣雇主溝通較容易（英語），在台灣外籍勞工市場上則偏重於高科技產業或技術性之行業，如：電子、電腦、半導體等。菲國勞工因其天性樂觀、浪漫，管理上應充份給予自由與信任，對於較粗重之工作性質，如：營造、建築等行業，則較無法勝任。菲國勞工較會爭取本身福利，所以需於管理中運用一些技巧。                       

C、印尼：印尼人民大部份是回教徒不吃豬肉，飲食習慣與台灣差異頗大，除此之外雞、牛、羊肉均可食用。回教教義嚴禁飲酒，故該國勞工於管理上比泰、菲籍勞工來的容易，鮮有打架滋事及怠工事件發生，印尼的仲介業務皆由該國有力人士經營（如：總理的親戚、勞工部長等等），故勞工逃跑情形亦較不嚴重，此點可以節省雇主很多的困擾。

D、越南：越南人民以信奉佛教為主，因其緊臨中國，故人民生活習性深受中國之影響，與華人文化較為接近，且因華裔人口較多，要尋找懂華語之人才較為容易。越南人民生性勤勞、個性溫和，但後因戰爭連連，產業停頓、百業待舉，直到近年來才開放引進外資，大力發展工、商業，但皆屬民生工業較多，在較尖端或高科技等之行業，於越南尚屬缺乏。越南人民服從性頗高，主要係供應國內幫傭、監護工市場所需。

＊總結：綜觀上述種種，各國外籍勞工均有其優缺點，端視雇主需求與仲介公司間良性溝通及全程的服務，才能發揮外勞的最佳效益。