根據兩性工作平等法規定：雇主不得以懷孕作為遣返女性外勞之原因，並且將給於適當之紝娠假期。

但為避免女性外勞因懷孕問題而造成雇主之困擾，雇主針對女性外勞之交友狀況及假日休假問題應予以重視，必要時應聯繫本公司協助處理。