【外勞社記者楊孝慈二月六日台北報導】避免雇主因雇用外國人而故意不僱用本國勞工，台北市政府勞工局表示，雇主雇用事業單位外勞，依規定須向就業服務中心辦理求才登記，推介本國勞工，勞工局將要求雇主聘僱本國勞工的員額，應達求才人數的4成，否則不予核發證明。而雇主聘用本國勞工須至少3個月，勞工局也會後續追蹤，一旦發現本國勞工離職的原因，為雇主提供不當勞動條件及工作內容不合理，將通報勞委會，審核時即不予許可。

　製造業本、外勞人數比率，定期查核基準為20％，一旦發現外勞超過該原則，超出部份員額將遭廢止。因此勞工局要求僱用本國勞工40％，門檻較勞委會高。

　國內失業率攀升，基於增加本國勞工就業，勞工局是否調高比率？就服中心指出，現階段並無調整的規劃，至於審核作業，仍依勞委會規定辦理，雇主求才時招募體力工，不得以技術不合為由拒絕雇用，否則所引進的外勞亦須具有所要求的技能，或無正當理由，拒絕雇用本國勞工。

　就服中心表示，雇主的求才工作內容，不得有不合理的要求，或不實陳述工作的危險性及困難，如有上述情況，亦不予發給求才證明。

　為穩定就業，針對受推介本國勞工的受聘僱後的情況，就服中心也將定期追蹤，雇主雇用時間至少3個月以上，如雇用時間過短，就服中心將進行瞭解，詢問本勞離職原因，瞭解工作內容是否與求才時相符，以及其他勞動條件有無不合理情事，如經查有不符規定的情形，將函轉勞委會，如確有違法，未來外勞申請案將不予許可。