加班較多 雇主仍不得提高膳宿費
直聘案件須依各國上限 並無差異
雇主提供較多加班時數時，致外勞所得增加時，是否可提高膳宿費金額？各國駐台辦事處表示，目前審核文件時，並未就加班時數予以區分，因此雇主仍須按各國所規定的膳宿費數額驗證勞動契約，否則將無法通過申請。另方面，雇主以超過基本工資17,280元的薪資給薪時，外勞輸出國也將視薪資調整幅度，重新檢討個案膳宿費的額度，但目前這類案件相當少。
各國對於膳宿費的原則並不相同，以菲律賓最為嚴格，無論家庭類或事業單位，均不得向勞工收取膳宿費用，其他國家，泰國以2,500元為原則，印尼3,500元為上限。越南勞動部則規定，勞雇雙方於2,500元至3,500元之間協議即可；但雇主核發聘僱許可的地區，包括台北、台中、高雄等，最高得收取至4,000元。僅事業單位外勞，包括製造業、營造業、養護機構等業別，雇主得收取膳宿費，家庭類則不得收取。
近來有部分雇主申請外勞時，承諾提供較多加班時數，由於每個月薪資提高，雇主希望能夠增加收取膳宿費。越南經濟文化辦事處認為，勞動契約內容，僅包含薪資、休假、延長工作薪資計算等涉及勞雇雙方權益內容，並未就每月加班時數予以明確規範，且製造業多因訂單高峰，每個月加班時數也不一致，貿然放寬將衍生爭議。
泰國貿易經濟辦事處表示，加班費係勞工付出額外勞力所得，並非雇主所提供的福利，不應做為雇主提高膳宿費的理由，無論加班時數多寡，均以2,500元為原則。
各國駐台辦事處目前審核文件時，雇主多以基本工資17,280元給薪，僅少部分泰勞雇主為吸引具有經驗的勞工回鍋，給予較高的月薪，但仍以19,000元以內居多，與基本工資差異並不大，因此多以2,500元為原則收取膳宿費。
勞委會目前已開辦第二階段直接聘僱，除印尼尚未加入外，其餘各國均已開辦事業單位的重新招募直聘申請。值得注意的是，各國對於膳宿費的原則，不因是否為直聘而有所不同，一律依前述原則辦理。
|
