收容外勞必須適法 便宜行事後患無窮
雇主們請注意了！
隨意叫仲介公司把女傭帶走，反正女傭不在我家，出事也不關我事。
事情真是這樣嗎？
[實務案例]雇主懷疑女傭偷錢，第一通電話絕不是打給警察局而是仲介公司:「你們的女傭偷錢，太可怕了！現在馬上來帶走，我絕對不再讓她住在我們家裡，現在馬上來帶走！」仲介公司人來了，把女傭帶到警察局報案，女傭抵死不認，警員查無證據也不受理。仲介公司把女傭送回雇主家，雇主堅不接受。再打電話給勞工局請求收容，勞工局一定說事件未達安置要件，同樣不予理會。於是，仲介公司只好先把女傭帶回公司宿舍安置再說。於是，
可能一，女傭滿腔怒火挾怨投訴。
可能二，女傭心口不服伺機逃跑。
可能三，女傭反應激烈傷人自殘。
可能四，女傭含冤哀怨燒炭割腕。
可能五，可能…別再可能下去了！
無論是上述那一種可能，雇主都脫不了關係的，因為女傭未達安置對象要件，仍然在聘僱許可期間，雇主還是要負所有法定責任。女傭出事了，雇主說人是仲介公司帶走的，不關我的事。那又如何？是你命令仲介公司帶走的，不是嗎？回頭看看你與仲介公司簽署的委任服務契約書，裏頭有記載仲介公司須負外勞臨時安置之責嗎？當然沒有。
(本會訊)外籍勞工無論是在等待轉換雇主、等待遣返回國，或甚至嚴重勞資糾紛雙方水火不容時，雇主千萬別便宜行事，隨意召喚仲介公司把人帶走了之。要知道，無論任何原因要臨時安置外籍勞工，必需先經勞工主管機關認可，而且臨時安置地點也必須是法定安置地點。以往仲介公司怕得罪雇主，總是隨召隨到設法私下收容外勞。雖然暫時解決雇主的問題，但衍生的後遺症往往讓雇主得不償失。 |
